自己認識
それは願いですか、期待ですか
部下が期待通りに動かなかったとき、あなたはガッカリしたり、不満を感じたりすることはないだろうか。もしそうなら、ぜひこの問いを持ってほしい。それは「願い」だったのか、「期待」だったのか。この二つは似て非なるもの。混同すると、チームとの関係はすれ違い続ける。
ブログ
人間中心の職場づくりに関する実践的な洞察、変革のストーリー、そして思慮深い視点をお届けします。
コーチング
ドラマの三角形を断ち切る：リーダーとして評価判断と問題解決思考を手放すべき理由
ドラマの三角形を断ち切りましょう！リーダーとしてメンバーの能力を信頼しましょう。より良い質問をしましょう。解決をやめて育成を始めたときに何が起こるか、楽しみにしましょう！
ファシリテーション
思考のクセから脱却しよう：6つの帽子で視点を切り替える
ファシリテーター、リーダー必読！ 6つの帽子思考法：無意識な思考を意図的に活用できるようにし、個人で自己認識を深めたり、またはグループで創造性と問題解決力を向上させるための強力なツールを紹介します。
自己認識
育休明けにLumina Sparkを受けてみた
Lumina Sparkを受けてみたところ、自己認識が高まり、とても面白かったのでシェアします！
自己認識
ORJIモデル：自己認識を高めて健全な対話を行うためのコツ
マインドフルネス、好奇心、謙虚さを発展させて心理的安全性を築くためのフレームワーク。