働く現場を、 もっと人間らしく。

変革は​ワークショップだけでは​終わらせない。​チームが​自走するまで​伴走する。
変わり続ける組織を支える、2017年創業から変わらない支援の形。

私たちのアプローチ

あなたの変革ジャーニー

組織のあらゆるレベルで変革を創造します

個人

あなたらしいリーダーシップを実現する。真の自分と向き合い、あなた自身の価値観や目的を見出します。自己理解を深めることが、本質的な成長への第一歩です。

  • コーチング・セッション
  • キャリア作り及びリーダシップ育成
  • ビジョン探求ワーク
  • ルミナ・スパーク・アセスメント
個人向けのサービスを見る

チーム

成果を出す、活気あふれるチームづくり。真のリーダーシップ、明確な対話、共通のビジョンで、人を動かし、モチベーションを高める力を身につけます。

  • チーム・ビルディング、チーム・コーチング
  • アジャイル、スクラムの育成及び実践支援
  • プロダクトマネジメント及びエンジニアリング実践支援
チーム向けのサービスを見る

組織

活気ある、参加型の職場環境を創る。勇気、実践的なツール、そして持続可能な手法で、チームと組織に本質的な変化をもたらします。

  • リーダシップ向けのシステム・コーチング
  • 組織づくり・組織変革ワークショップ
  • アジャイル・トランスフォーメーション支援
組織向けのサービスを見る
信頼いただいているパートナー

ともに歩むクライアントとパートナー

これまでご一緒した団体・企業の一部をご紹介します。

ストーリーと洞察

ブログ

人間中心の職場づくりに関する実践的な洞察、変革のストーリー、そして思慮深い視点をお届けします。

聞きすぎるスクラムマスターと「Green trap」:チームが停滞する本当の理由

ふりかえりの空気は穏やか。誰も声を荒げない。それなのに半年経っても同じ問題が付箋に並び続けている――そんなチームの停滞には、Green trapという名前があります。聞きすぎるスクラムマスターから抜け出すための、3つの試し方を紹介します。

Read More →

気づきの3領域:論理的思考だけではすべての答えが出ない

論理的に考えれば答えが出るはずだ、と私たちは信じてきた。だが頭の中だけで物事を進めようとすると、かえって判断が止まったり、決断を支えるはずの大事な信号を見落としたりする。ゲシュタルト療法の「気づきの3領域」を通じて、失われた気づきのチャンネルを取り戻そう。

Read More →

変わる旅をいっしょに

実践からの学びと、変化のストーリーをメールでお届けします。