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採用情報

チェンジ・エージェントとして様々なチームや組織などを支えてみませんか？

現在yamanecoは以下のポジションで募集しております。

採用の流れ

  • 応募審査
    • 募集要項と応募者の履歴書を基に必須なスキルや経験などが満たされているか評価する
  • スクリーニング面接（1時間）
    • 1対1でお互いに自己紹介したうえでyamanecoという組織にフィットするか評価する
      • 応募者とyamanecoのパーパス
      • 報酬の期待値
      • 会社の仕組みと文化
      • 応募の動機
      • 応募者のコミュニケーションスキル
  • コンピテンシー面接（1時間、1−3回）
    • 数名で行い、質問及び対話を通じて求められているスキルを評価する
  • 一緒に仕事を体験する（金曜日 10:00-12:00）
    • ホラクラシーのMTGを1つファシリテーションして頂く（30分）
      • 事前に必要な知識と情報を渡す
    • ワークショップを一つの実施して頂く（1時間）
      • 事前に準備をして頂く
      • テーマは応募者が教えたいもの、体験してもらいたいものをテーマにする
  • オファーと報酬決定

yamanecoはどんな会社なのか

弊社は少人数でホラクラシーを実践するフラットな組織です。それ故に多くの組織とは違う働き方をしますし、多くの会社とは異なる社員への期待を持っています。

  • 社員に対するサービス、サポート、取り組み、福利厚生などは少ないです。自分あるいは他のメンバーにとって必要と思ったものがあれば能動的に実現してください。
  • 出勤して与えられた仕事だけをこなすというスタンスなら、yamanecoは合っていません。私達のパーパスと会社のあり方を追求しつつ、より良いyamanecoを作っていく仲間を歓迎したいからです。
  • 大きな組織と比べて自由度が高く、顧客や社内に対してより大きいインパクトを与えることができます。ただし、それと同時に組織及びパーパスに対して大きな責任も持つことになります。
  • 大きな組織と比べて安定性は低いです。良くも悪くも自分たちの貢献及び成果が直接業績に影響を与えます。
  • ホラクラシーを実践するため、マネジャーはいません。創業者・オーナーとともに働くことになりますが、全員が会社の運営を行います。
  • 自分たちで運営していくうえで、自発的に行動を取り会社にコントリビュートすることが求められます。まだ取り込んでいないものもあれば、取り込んでいるが完璧とは程遠いものもあります。
  • そんなフラットな組織をうまく回すためにはオープンなコミュニケーションが非常に大事になってきます。かしこまらず本音で話す、そしてお互いの発言や意見を受け止めて尊重する、そんなマインドセットは欠かせません。
  • 我々はチェンジ・エージェントとして顧客と共に働きます。「We help build happy teams」をスローガンとしていますが、決して簡単なものではありません。対立、不満、モヤモヤなどのある現場で固定疑念にチャレンジして変化の種蒔きに全身全霊で行います。チャレンジングな仕事であるからこそやりがいがあって顧客も自分たちも小さな変化、達成感、成長を喜びに感じます。そしてそれが好循環を生み出せると信じています。

人はそれぞれのモチベーション、パーパス、職場に対する好みやこだわりがあります。仕事は人生の大きな一部だからこそお互いに明確な期待値を事前に開示すべきだと思っています。自分がyamanecoにフィットするか、上記を踏まえてよく考えてください。合うと思うのなら我々は愛を込めて歓迎します。