Holacracy
スクラムフェス大阪2025: 「終わらない会議を超えて」Holacracy Tactical Meetingを見学して気づいたこと
「終わらない会議」をどうにかしたい――。そんな思いからHolacracyのTactical Meetingを体験しました。スクラムフェス大阪2025でのワークショップを通して、初心者の視点や挑戦から学んだことをまとめています。
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人間中心の職場づくりに関する実践的な洞察、変革のストーリー、そして思慮深い視点をお届けします。
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Holacracy、参加する前に知っておきたかった４つのこと
Holacracy組織に興味はありますか？この記事では、これからHolacracyに飛び込む方にぜひシェアしたい４つのTipsです。もし時間を巻き戻せるのであれば、私自身が参加する前に知っておきたかったな〜という内容です。
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「テンション」と向き合う。ホラクラシーを体験して見えたもの
「言ってることがわからない」と素直に言える組織。 ホラクラシー体験1週間で初めて触れた“テンション”の概念から、信頼と対話の力を感じた記録です。
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ホラクラシーの世界に飛び込んで：新しい働き方との8ヶ月間
yamanecoに入社して私が変化したこと・学んだこと ・自分から意見を発信できるようになった ・組織運営の当事者意識が芽生えた ・テンション（理想と現実のギャップ）を感じ、表現できるようになった
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セルフマネジメント勉強会レポート：ホラスピリットCEO来日講演
2025年春に開催された「セルフマネジメント勉強会」における「ホラスピリット」創業者兼CEOの特別講演内容を紹介。25年にわたる経営の軌跡から、ホラクラシーとの出会い、そして最新の組織運営パラダイムまでを網羅。ヨーロッパで観察された「チームオブチーム型組織構造」「インパクト志向とESG規制」「スチュワード・オーナーシップ」という3大トレンドと、複雑性時代における組織進化の方向性を解説。透明性から自律性へ、そして集合的知性の可能性を探る内容となっています。
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ホラクラシーから学べる効果的なMTGの進め方
「会議が多すぎる」「長すぎる」「効率が悪い」「何も決まらなかった」「必要なかった」問題をホラクラシーのタクティカル・ミーティングのエッセンスで解決してみませんか？