メディア

世界中で好評を得ている原書の翻訳。著者が自身の経験をもとに、具体的な場面に即してアジャイルのスキルとマインドセットを提示。チームの力を最大限に引き出せるコーチになるためのアイデアに満ちた本書は、アジャイルなチームに関わるすべての人にとって必読の1冊。

概要：testingOsakaのコミュニティイベントにて開催されたワークショップです。このワークショップはチームでレゴのものづくりチャレンジを通じてアジャイルテスティングの価値観を体験します。 参加者がアジャイルチームを形成し、2回チャレンジしますが、毎回異なる進め方で挑み、テスト及びQAの関わり方とタイミングがどう結果を変えるかを体で学びます。

概要：“ふりかえり”に深く取り組んだ原点に立ち返り、その経験を通じて、個人として、そしてチームとしてどのように変化してきたかを語ったセッションです。
小さな「チャレンジ」（改善や試み）を積み重ねることで、どのようにチームが少しずつ変わり、やがて大きな変化を実現したのか。その過程で学んだふりかえりの価値、効用、そして注意点を共有しました。

概要：ドラクエを使って、振り返りを楽しく実施するアプローチを紹介したセッションです。
これまでチームが「倒してきたモンスター」を見える化することで、達成感や納得感を得られるようにし、次のストーリーに前向きになる効果を狙っています。ふりかえりをゲームのような体験にすることで、ポジティブな学びとチームの士気向上につなげる方法を共有しました。

概要：yamanecoがホラクラシーを導入したことで、採用プロセスがどのように変化したのかを紹介します。意思決定の遅さや責任権限の曖昧さ、運営のブラックボックス化といった組織課題を背景にホラクラシーを実践。その結果、組織に求められる行動や価値観が明確になり、従来の採用のあり方に違和感を覚えました。文化や期待値の共有を最優先し、相互評価を重視する採用プロセスへと再設計した試行錯誤と学びを共有します。